Fornecimento de trabalhadores que atendam às suas necessidades específicas. Gestão dos documentos legais necessários, como vistos, autorizações de residência e de trabalho, números de contribuinte e de segurança social. Organização dos itinerários dos trabalhadores. Recepção no aeroporto e transporte dos trabalhadores estrangeiros para o local de alojamento pré-designado. Assistência na busca por alojamento para os trabalhadores, se necessário. Substituição de trabalhadores com desempenho insatisfatório, comportamento inadequado ou em situações de abandono do trabalho. Suporte contínuo até o término do contrato de trabalho inicial. Mediação em caso de conflitos ou litígios. Custeio do repatriamento de um trabalhador e sua substituição, sem custo adicional, em situações específicas.

O nosso objetivo é proporcionar a máxima satisfação – às nossas clientes, bem como, aos trabalhadores estrangeiros. No entanto, podem surgir problemas, tal como acontece frequentemente com os trabalhadores nacionais. Se e quando estas situações surgirem, procedemos da seguinte forma: 1 – Mediação Desempenhamos um papel ativo na procura de uma solução através do diálogo. 2 – Substituição de Trabalhadores Se a Cliente não estiver satisfeita com o desempenho de um determinado trabalhador durante o período experimental, asseguramos a substituição. 3 – Garantia de Devolução do Dinheiro Na impossibilidade de fornecer trabalhadores com o perfil desejado dentro do prazo acordado, procederemos à devolução do montante pago a título de honorários – em obediência ao princípio de proporcionalidade. A cliente pode optar entre receber o reembolso ou substituição do trabalhador estrangeiro que não correspondeu às expectativas.

O sucesso do projecto recrutamento internacional exige a forte colaboração e compromisso do empregador em território nacional! O recrutamento internacional de trabalhadores estrangeiros de países terceiros é um processo complexo – exige a estreita colaboração de uma multiplicidade de actores situados em continentes distantes. Os nacionais de países terceiros e as agências de mão de obra que os representam despendem considerável tempo, energias e dinheiro na recolha da documentação exigida pelo SEF e pelas autoridades consulares. Os pedidos de visto têm custos administrativos. São factores a tomar em consideração. É nosso dever agir de forma séria e responsável e tudo fazer dentro do nosso alcance para garantir o sucesso. O SUCESSO SÓ SE CONSEGUE QUANDO TODOS TRABALHAM EM CONJUNTO. O COMPROMISSO DA CLIENTE É INDISPENSÁVEL!